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寧波市鎮海區人力社保局鎖定“四增目標” 一體化打造模范機關

發布時間: 2020-04-27 信息來源: 寧波市鎮海區人力社保局 瀏覽次數:
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今年以來,寧波市鎮海區人力社保局深入貫徹落實區委區政府深化“三個年”專項行動部署,全面提升工作效率,提高隊伍戰斗力,深入培養干部謀事、執行、創新能力和做細、做實、做精工作品格,全力打造政治忠誠、實干擔當、服務高效、人文和諧的模范機關。

一是鑄魂固本,增強政治忠誠。突出黨建引領,鞏固拓展主題教育成果,持續開展“機關黨建全面提質行動”,提升黨建引領力、組織力、品牌力,持之以恒推動黨建與業務工作融合,發揮支部和黨員在破難攻堅、服務發展、助力脫貧中的戰斗堡壘作用。強化理論武裝,扎實開展中心組領學、黨支部比學、周二夜學,做優“梧桐社”特色學習品牌,開展“云端講壇”、“專家講壇”等“人社梧桐30分”系列學習活動,全面推動理論學習全員化、常態化、終身化。夯實黨委抓意識形態主體責任,將意識形態工作貫穿到黨組織建設、干部隊伍管理、職能目標管理等各個方面。

二是挖潛聚能,增進實干擔當。深入開展全科業務學習、崗位技能練兵比武、科室疑難問題分析研討,做到科室業務“一口清”、系統業務“能說清”,在干部中牢固樹立“有業務才有服務”的理念。持續深化“提升執行力”專項活動,對領導批示件、政務督辦、政務信息、群眾訴求及“最多跑一次”、“三服務”等全區中心工作繼續落實跟蹤督查,限時“辦快辦好”,對職能目標考核和全局年度重點工作繼續實施項目化清單化管理,確保保質保量完成。強化爭先意識,開展“看身邊、學周邊、盯上邊”和“比能力、比服務、比執行、比質量”的“三邊四比”活動,各部門對標對表找差距,補齊短板,明確創新突破方案,力爭考核爭先進位。

三是提質加速,增創服務高效。深化人社服務改革,實施“減窗行動”,爭創浙江省窗口管理標準化試點。加快推進機關內部“最多跑一次”,切實提升辦事事項“網上辦”、“掌上辦”辦件率,推進人社治理數字化轉型。提升窗口服務質量,全面落實首問責任制、一次性告知制、限時辦結制,加強服務跟蹤回訪,創新預約、延時、代辦等暖心人文的便民服務舉措,著力提升窗口服務親和力。深入推進“三服務”活動,全面落實聯系服務基層制度,以蹲點式、組團式、聯動式等形式開展常態化走訪聯系,進企業、進社區、進基層開展人社政策集中宣講,積極推動干部參與基層治理、鄉村振興、垃圾分類等志愿服務活動,做到精力百分百到位、訴求百分百回應、政策百分百兌現。

四是激發活力,增進人文和諧。普遍開展談心談話,以關鍵節點“四個全覆蓋”全方位掌握干部思想、工作、生活狀態,對干部政治上更加關心、工作上更加關注、生活上更加關懷。強化干部正向激勵,搭建優秀年輕干部壓擔鍛煉、師徒交流平臺,加大優秀年輕干部培養力度,深入挖掘選樹一批模范單位(科室)、示范黨支部、優秀黨員,在職務和職級晉升中大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為的干部,注重選拔任用年輕優秀干部。落實落細關心關愛,持續組織開展機關運動會、拉練賽等文體活動,組織開展心理健康培訓講座,關心干部身心健康,增強隊伍向心力、凝聚力和戰斗力。

 

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