當前位置:首頁
> 政務公開 > 政務動態 > 最新資訊
“甬往支黔”——寧波與黔西南深化就業扶貧協作 全力推進返崗增崗穩崗工作

發布時間: 2020-05-07 信息來源: 寧波市人力社保局 瀏覽次數:
分享到:

今年以來,面對新冠肺炎疫情給貧困勞動力就業帶來的影響,寧波市和貴州省黔西南布依族苗族自治州黨委政府全面深化東西部扶貧協作,把狠抓就業扶貧協作作為按時高質量打贏脫貧攻堅戰的重中之重,把就業穩崗作為主動應對疫情推進就業扶貧全覆蓋工作的重點任務,強力推進返崗、增崗、穩崗工作,確保黔西南州赴寧波市務工人員出得來、穩得住、能融入,讓貧困勞動力端穩就業“飯碗”實現持續穩定增收。目前,在寧波市務工的黔西南州勞動力2萬余人,其中建檔立卡人員2639人,同比增長40%。

一、強化組織優勢,推動務工人員切實“出得來”

一是堅持高位統籌推進,強化穩崗協作。兩地高度重視勞務協作就業穩崗工作,堅持高位謀劃、統籌推進。3月14日兩地召開東西部扶貧協作“云端會商”會議,浙江省委副書記、寧波市委書記鄭柵潔和黔西南州委書記劉文新就擴大有組織勞務輸出、加強穩崗政策、深化勞務協作進行深度磋商。寧波明確動員各類企業和機構開發愛心崗位,落實好穩崗政策,推進兩地勞務協作取得更大突破。黔西南明確強化“外輸”“內拓”,實施促進返崗穩崗就業“一強三保四體系”18條措施,強力推進就業穩崗工作。

二是強化勞務協作機制,推動就業穩崗。兩地人社部門組織專班推進落實勞務輸出就業穩崗工作,簽訂11份促進穩崗協議,主要包括“堅持高位推動促進穩崗就業”“強化政策幫扶促進穩崗就業”“提升就業服務促進穩崗就業”“加強黨建引領促進穩崗就業”4方面13條內容,有力推動勞務協作,具體落實穩崗工作。

三是強化多方聯動,對接崗位勞務信息。兩地堅持多層面定期磋商協作,全面掌握黔西南州在寧波務工人員就業狀況。著力發揮寧波市人力資源市場駐黔西南州分市場及黔西南州內30余家人力資源公司、黔西南州駐寧波市10家勞務協作站資源優勢,共同發力及時精準收集寧波企業崗位需求,及時精準收集黔西南州籍擬就業勞動力信息和就業意愿,通過定期召開專場招聘會,引導黔西南籍貧困勞動力赴甬務工就業。目前,已對接172個寧波企業新增就業崗位1.7萬余個。

四是開通就業返崗直通車,強化有組織輸出。針對疫情防控和復工復產實際,寧波市在全省率先創新開展“十省百城千縣”專項行動,政企聯動通過“包車包機包專列”等形式,與貴、豫、皖等12省55個市67個縣建立就業協作機制,打通來甬返崗“綠色通道”。寧波黔西南兩地緊密加強輸出地和輸入地信息對接、運輸對接、健康檢測對接,通過“專人、專車、專廠、專線”和“點對點、一站式”運輸服務,有組織接回黔西南州來甬務工人員3316人,實現“出家門、上車門、進廠門”無縫銜接,有力助推企業復工復產。

二、強化政策支撐,確保務工人員崗位“穩得住”

一是注重就業培訓,提升綜合素質。該市結合崗位需求實際,對符合條件的黔西南州建檔立卡人員享受就業培訓同等政策待遇。黔西南州對擬外出務工人員“因崗施教”抓好崗前培訓,通過以工代訓、新型學徒制等方式,分層次、分類別對赴寧波務工人員開展感恩教育、法律法規和必要的技能培訓,提升務工人員綜合素質,確保能夠迅速適應外出務工的工作和生活環境,目前已開展赴寧波務工人員培訓2萬余人。

二是聯合實施穩崗補貼,拓寬崗位供給。對吸納黔西南州州建檔立卡人員來甬就業寧波企業給予每年2萬元穩崗補貼,對保障黔西南來甬務工人員穩崗就業成效明顯的人力資源服務機構給予職業介紹補貼、跟蹤服務補貼,對接納黔西南籍職技院校在校生實習的寧波企業給予實習補貼等,對符合條件的在寧波就業的黔西南州務工人員給予一次性求職創業補貼。特別是對建檔立卡人員兩地給予特殊關懷,凡是在寧波穩定就業三個月以上的黔西南州建檔立卡人員,每人每月可額外領取1600元穩崗就業補貼,對調換同區域企業繼續就業的貧困勞動力在愛心崗位補貼時間計算上給予累加。今年以來,在寧波市務工的462人黔西南州建檔立卡人員已獲得就業補貼103.9萬元。

三是共促增設愛心崗位,托底務工需求。持續加大對黔西南州建檔立卡人員就業幫扶力度,結合當地企業實際,根據黔西南州貧困勞動力實際情況,由各級穩崗工作部門協商寧波企業聯合開發一批愛心崗位,積極吸納黔西南州建檔立卡人員,特別是確保因原務工企業減少用工或人崗不適等原因需要調換崗位的貧困勞動力能夠實現就業穩崗,保障每人每月務工收入不低于5000元。

四是合力強化穩崗監測,減少就業波動。兩地注重加大在甬黔西南州務工人員就業監測力度,結合就業工作特點規律,通過實地調研工作生活情況和企業生產經營情況,及時發現苗頭性問題,跟進開展穩崗處置工作。同時,黔西南州推行“黔西南州就業服務卡”制度強化穩崗動態監測和就業跟蹤服務,堅持以村為單位,由基層黨員干部逐村逐組逐戶逐人監測勞動力就業狀態,實行每月核查、即時跟進,建立起動態監測、專人推進、即時服務、末端管理的穩崗服務工作機制,持續鞏固就業扶貧全覆蓋工作成效。

三、強化貼心服務,幫助務工人員工作生活“能融入”

一是開展“安心入甬”服務,讓務工人員在城市生活上融入。為打破務工人員入職前期開銷相對較大、收入相對較低困境,在兩地調研溝通基礎上,寧波出臺優惠政策,對符合條件的黔西南州來甬務工人員發放穩崗就業補貼、交通費補貼、實習補貼等,使其安心上崗、快樂就業,增強務工人員對寧波就業崗位的心理認同感。

二是強化就業創業公共服務,讓務工人員在市民身份上融入。為增強黔西南州建檔立卡人員來甬就業后的歸屬感,經兩地溝通協商,將在甬就業的黔西南州建檔立卡人員納入寧波市就業創業扶持范圍,同等享受寧波就業困難人員政策待遇,同等享受勞動維權服務保障,對表現優秀的在甬黔西南籍就業創業人員,在子女就讀、購房補貼、就業創業等方面給予政策優惠。

三是強化黨建引領跟進服務,讓務工人員在社會參與上融入。為破解務工人員社會、政治參與度有限的難題,兩地共同研究,充分發揮黨組織在穩崗就業中的教育引導和凝心聚力作用,成立黔西南州在甬務工人員臨時黨總支,下設鄞州、海曙、慈溪三個臨時黨支部,充分發揮在甬務工人員臨時黨組織、勞務協作站作用,定期開展“尋初心、促脫貧”主題黨日活動,從優秀在甬務工人員中積極發展黨員,吸納優秀分子進入工青婦等各類社會團體,激發廣大務工人員就業創業熱情和扎根寧波的認同感、歸屬感。另外,該市還持續實施“百萬新市民素質提升工程”,推行務工人員“議事”機制,積極支持流動人口參與基層治理,提升務工人員文化認同水平,不斷推進黔西南州建檔立卡人員在甬穩崗增收、安心安業。

打印本頁關閉窗口
Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統 手机股票交易软件